O Grupo Bertolini foi um dos vencedores do Prêmio ESARH – Doralício Siqueira 2025, na categoria Gestão Estratégica de Pessoas, com o case Programa de Integridade: Diversidade, Equidade & Inclusão. A premiação, entregue durante o Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos (ESARH), reconhece iniciativas que promovem inovação, impacto positivo e transformação cultural nas organizações.
Governança que valoriza pessoas e resultados
Criado em 2022, o programa é um dos pilares estratégicos da empresa. Com mais de 1.100 colaboradores diretos no Brasil e no exterior, a iniciativa integra ética, compliance e responsabilidade social à gestão de pessoas, com foco especial na diversidade, equidade e inclusão.
A proposta é envolver todas as unidades do grupo em um modelo de atuação ética, respeitosa e inclusiva, adaptado às realidades de cada operação. “O programa nasce do entendimento de que diversidade e integridade são forças complementares para gerar ambientes mais saudáveis, confiáveis e inovadores. É um compromisso com as pessoas, com a cultura da empresa e com a sustentabilidade do negócio”, afirma Ana Paula Demicheli, Gerente Corporativo de Pessoas e Cultura do Grupo Bertolini.
Diagnóstico constante e ações práticas
A estrutura do programa inclui o Código de Ética & Conduta, um canal externo de denúncias (Canal Seguro), capacitações regulares para todos os níveis da organização e pesquisas internas e rodas de conversa como ferramentas de escuta ativa. Comitês internos e a atuação conjunta das áreas de Pessoas, Jurídico, Compliance e Comunicação garantem o alinhamento entre discurso e prática, com reporte direto ao Conselho de Administração.
Além disso, a revisão dos processos de recrutamento e desenvolvimento passou a priorizar a equidade, o respeito às individualidades e o reconhecimento das competências de cada pessoa, valorizando histórias e trajetórias diversas. “Trabalhamos com a convicção de que a cultura da integridade precisa ser acessível, compreensível e vivenciada por todos. O reconhecimento do ESARH valida essa construção coletiva que envolve líderes, equipes e parceiros externos”, reforça Ana Paula.
Resultados que refletem cultura
Desde sua implementação, o Programa de Integridade tem contribuído para fortalecer a segurança psicológica nas equipes, aumentar o engajamento e criar uma cultura de confiança. A empresa aponta avanços mensuráveis na percepção de respeito, liberdade de expressão e alinhamento com os valores organizacionais.
O Prêmio ESARH – Doralício Siqueira, promovido pela ARH Serrana, avaliou cases de empresas nacionais e internacionais com base em critérios como inovação, aplicabilidade, impacto e contribuição para o desenvolvimento humano. A edição de 2025 reconheceu 16 organizações em três categorias: Gestão Estratégica de Pessoas, Engajamento de Equipes e Equilíbrio entre Resultados e Saúde Mental.
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ALANA GABRIELA PAULS HAEUSER
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