Janeiro de 2025 – As tendências de benefícios corporativos têm se transformado significativamente nos últimos anos, refletindo mudanças nas expectativas dos profissionais e nas necessidades das empresas. A Sólides, empresa de tecnologia líder em gestão de pessoas para pequenas e médias empresas (PMEs) no Brasil, apresenta as principais tendências que estão moldando o futuro dos benefícios corporativos e destaca a importância de revisão nas estratégias para atender às novas demandas do mercado.
Com uma força de trabalho cada vez mais diversificada e uma visão ampliada sobre qualidade de vida, as organizações precisam repensar suas ofertas de benefícios. Dados do Panorama de Gestão de Pessoas da Sólides revelam que 43,8% dos profissionais estão insatisfeitos com os benefícios oferecidos, com esse número alcançando 54,9% entre cargos operacionais. Essa realidade exige mudanças que impactem positivamente a experiência do colaborador e fortaleçam a retenção de talentos.
Para Ana Cláudia Peixoto, gerente de Gente da Sólides, as empresas precisam ir além do plano de carreira ao repensar os benefícios corporativos. “Uma estratégia eficaz de benefícios deve equilibrar os interesses dos colaboradores com a sustentabilidade financeira da organização. Investir em benefícios não é apenas uma questão de retenção, mas também de posicionamento no mercado como uma organização que valoriza seu capital humano”, destaca.
Tendências para 2025:
Benefícios flexíveis
O conceito de benefícios flexíveis ganha cada vez mais força, permitindo que os colaboradores escolham as opções que melhor atendem às suas necessidades. Esses pacotes personalizáveis podem incluir saúde, transporte, alimentação, cultura e até crédito para educação. Empresas que adotam essa abordagem reportam maior engajamento, pois reconhecem a diversidade de perfis e prioridades de seus funcionários.
Saúde mental e bem-estar psicológico
Os impactos da pandemia mostraram ainda mais a importância do cuidado com a saúde mental. Benefícios como terapia online, programas de mindfulness e assistência psicológica se tornaram indispensáveis. Segundo o relatório da Global Corporate Health and Wellness Research, iniciativas voltadas ao bem-estar podem aumentar a produtividade em até 25%. Empresas que priorizam o apoio psicológico reduzem afastamentos e criam uma cultura organizacional mais empática e humanizada, resultando em equipes mais engajadas.
Trabalho híbrido e remoto
O modelo híbrido, com colaboradores alternando entre o escritório e o home office, continua sendo uma tendência forte. Uma pesquisa da Mercer Marsh revelou que 84% das organizações brasileiras mantiveram o trabalho híbrido, refletindo as preferências dos colaboradores, especialmente da Geração Z. Esse modelo ajuda empresas a economizar recursos enquanto oferece aos funcionários maior flexibilidade e qualidade de vida.
Incentivos à educação e desenvolvimento profissional
A oferta de programas educacionais, cursos, bolsas de estudo e plataformas de aprendizado é hoje uma das tendências mais estratégicas no ambiente corporativo. Esses programas fortalecem a relação entre a empresa e o colaborador, gerando um senso de pertencimento e motivação ao oferecer oportunidades de crescimento. Ao investir no desenvolvimento profissional, as empresas promovem uma cultura de aprendizado contínuo e aumentam sua atratividade no mercado.
Benefícios voltados para a família
Reconhecendo o papel central da família na vida dos colaboradores, muitas empresas estão expandindo seus pacotes de benefícios para incluir iniciativas voltadas ao suporte familiar. Licenças parentais estendidas, auxílio-creche e suporte psicológico para dependentes são exemplos que promovem um ambiente corporativo mais inclusivo e empático.
Programas de saúde física
Benefícios como academias in company, subsídios para atividades físicas externas e organização de eventos esportivos são cada vez mais valorizados por colaboradores que buscam qualidade de vida no trabalho. Essas iniciativas promovem o bem-estar e reduzem custos relacionados ao absenteísmo e às doenças causadas pelo sedentarismo.
Benefícios de sustentabilidade
A inclusão de práticas sustentáveis nos pacotes de benefícios reflete o alinhamento das empresas com demandas sociais e ambientais. Bônus para aquisição de bicicletas e programas de carona corporativa incentivam práticas que reduzem a pegada de carbono e promovem um impacto positivo na imagem da organização.
Cartões multibenefícios
Os cartões multibenefícios permitem que os colaboradores escolham como utilizar os créditos disponíveis. Essa flexibilidade é especialmente atraente para equipes diversificadas, aumentando a satisfação e simplificando a gestão de benefícios para o RH.
Promoção de horários flexíveis
Permitir que os colaboradores escolham quando e onde trabalhar promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e adaptado às diferentes realidades dos profissionais. Isso é especialmente importante para pais, estudantes e cuidadores, contribuindo para maior produtividade e satisfação.
Benefícios culturais e de entretenimento
Ofertas como ingressos para shows, descontos em serviços de streaming e acesso a eventos esportivos mostram que a empresa valoriza o lazer e o desenvolvimento cultural de seus colaboradores. Essas iniciativas ajudam a aliviar o estresse e fortalecem o vínculo dos colaboradores com a organização.
Sobre a Sólides
A Sólides é uma empresa de tecnologia, líder no Brasil na Gestão de Pessoas de pequenas e médias empresas. A companhia oferece soluções inovadoras e metodologias exclusivas que ajudam na atração, desenvolvimento e retenção de talentos — reduzindo a taxa de rotatividade e aumentando as vantagens competitivas dos negócios. Em 2022, recebeu o maior aporte já feito em uma HR Tech na América Latina, R$ 530 milhões — liderado pelo fundo Warburg Pincus – e, no mesmo ano, expandiu seu negócio com a compra do Tangerino, solução completa para automação de processos de Departamento Pessoal. Em abril de 2024, adquiriu a Folha de Pagamento Digital, se consolidando como a one stop shop das PMEs e, em setembro do mesmo ano, comprou o RHGestor para fortalecer as médias empresas do país. Atualmente, contabiliza mais de 35 mil clientes, totalizando mais de oito milhões de vidas impactadas pela plataforma e desponta na liderança do grupo de empresas de alto crescimento no Brasil.
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FLAVIO TARSIA BOTELHO
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