Na era digital, a velocidade com que novas tecnologias surgem, combinada com a constante transformação das demandas do mercado de trabalho, torna indispensável que profissionais invistam em habilidades atualizadas. Termos como “upskilling” e “reskilling” — respectivamente, aprimorar habilidades e desenvolver novas competências — estão cada vez mais presentes nas estratégias de empresas e profissionais que buscam permanecer competitivos. Nesse cenário, os cursos online se destacam como uma ferramenta eficaz e acessível para a qualificação, sendo responsáveis por acelerar o reposicionamento profissional de maneira significativa.
O contexto e a importância do ‘upskilling’ e ‘reskilling’
Em um mercado que valoriza cada vez mais a adaptabilidade e a inovação, a demanda por profissionais capacitados para novas funções está em alta. De acordo com uma pesquisa do Fórum Econômico Mundial, 50% de todos os trabalhadores precisarão de algum tipo de requalificação até 2025, principalmente devido à automação e à digitalização. Setores como tecnologia, marketing digital, ciência de dados e saúde digital são apenas alguns dos que mais demandam habilidades específicas, além daquelas tradicionalmente ensinadas nas universidades.
Nesse contexto, o conceito de ‘upskilling’ se refere ao aprimoramento das competências já existentes, ajudando o profissional a expandir sua expertise e crescer na carreira. Já o ‘reskilling’ foca em desenvolver habilidades totalmente novas, permitindo ao profissional reposicionar-se para uma função diferente ou até mesmo para um setor distinto. Esse tipo de requalificação não só ajuda na adaptação ao mercado, mas é cada vez mais visto como um diferencial que possibilita estabilidade e empregabilidade no longo prazo.
A ascensão dos cursos online
Se há uma ferramenta que revolucionou o acesso ao conhecimento e à requalificação, essa é o ensino a distância. A possibilidade de aprender em plataformas online tem facilitado a vida de milhões de pessoas ao redor do mundo que, antes, esbarravam em limitações geográficas, financeiras ou de tempo. Atualmente, há uma ampla variedade de cursos online que vão desde programas focados em habilidades técnicas até capacitações em competências interpessoais, o que tornou o aprendizado mais acessível e personalizado.
Conforme dados da Research and Markets, o mercado global de e-learning deverá atingir a marca de US$ 325 bilhões até 2025. Com plataformas dedicadas os profissionais podem acessar cursos com qualidade elevada e conteúdos atualizados, frequentemente elaborados em parceria com especialistas da área. Isso é especialmente importante em setores que requerem não apenas conhecimento técnico, mas habilidades de comunicação, liderança e resolução de problemas — qualidades que são cada vez mais demandadas pelas empresas.
Vantagens dos cursos online para o desenvolvimento de carreira
Os cursos online oferecem uma série de vantagens para quem deseja realizar um ‘upskilling’ ou ‘reskilling’. A primeira delas é a flexibilidade. Diferentemente dos cursos presenciais, que exigem um compromisso de horário fixo, os cursos online permitem ao aluno aprender em seu próprio ritmo, adaptando-se à sua rotina de trabalho e de vida pessoal. Para profissionais com carga horária extensa, isso é essencial para garantir uma educação continuada sem prejudicar o desempenho profissional.
Outro benefício significativo é a diversidade de tópicos e especializações. Os cursos online abordam desde temas amplos até especializações técnicas altamente específicas, atendendo à demanda de um mercado de trabalho que valoriza habilidades pontuais.
Em setores de rápida evolução, como o de tecnologia, um curso de poucas semanas sobre programação em Python ou análise de dados pode representar uma vantagem competitiva concreta. Além disso, muitas plataformas oferecem certificados reconhecidos que valorizam o currículo dos profissionais, ajudando-os a se destacar em processos seletivos e a conquistar promoções.
O papel das empresas no incentivo ao aprendizado contínuo
Diante da necessidade de ‘upskilling’ e ‘reskilling’, diversas empresas estão incentivando seus colaboradores a realizarem cursos online. Em vez de depender exclusivamente de processos de contratação para suprir lacunas de habilidades, muitas companhias preferem investir em seus talentos internos, proporcionando oportunidades de desenvolvimento.
O LinkedIn Learning, em um relatório sobre aprendizagem no local de trabalho, revelou que 94% dos funcionários se comprometem a permanecer em uma empresa que investe em seu desenvolvimento profissional. Com o custo crescente da rotatividade, empresas que apoiam o aprendizado contínuo de seus colaboradores conseguem não só reduzir esses custos, mas também aumentam a satisfação e a produtividade de sua equipe.
A gigante IBM, por exemplo, destinou US$ 1 bilhão para capacitar sua força de trabalho em habilidades digitais, enquanto a Amazon comprometeu US$ 700 milhões para oferecer capacitação em áreas emergentes aos seus funcionários. Essas empresas reconhecem que, ao oferecer oportunidades de ‘upskilling’ e ‘reskilling’, conseguem adaptar-se mais rapidamente às mudanças e reduzir o impacto da escassez de talentos qualificados no mercado.
Profissões em alta e as competências mais demandadas
Algumas áreas vêm apresentando um crescimento expressivo de demanda por novas habilidades. O setor de tecnologia, em particular, concentra muitas dessas demandas, com profissões em análise de dados, inteligência artificial, e desenvolvimento de software ganhando destaque. Mas, para além da tecnologia, há uma crescente demanda por habilidades em áreas como saúde e bem-estar, meio ambiente e sustentabilidade, e experiência do cliente. Profissionais que dominam competências como análise de dados, resolução de problemas complexos e comunicação interpessoal têm uma vantagem significativa na busca por novas oportunidades e promoções.
Ao mesmo tempo, uma pesquisa da Deloitte indica que as “soft skills” — habilidades interpessoais, como comunicação, empatia e criatividade — estarão entre as mais valorizadas até 2030. No entanto, o treinamento de soft skills ainda é menos comum do que o de competências técnicas, o que cria uma oportunidade para quem deseja se destacar no mercado de trabalho. Cursos online, como os oferecidos pela Edune Cursos, possibilitam que o profissional adquira tanto as competências técnicas quanto as habilidades interpessoais, garantindo um desenvolvimento mais completo.
O reposicionamento profissional no século XXI
Estamos vivenciando uma época em que o mercado de trabalho valoriza, mais do que nunca, a adaptabilidade e a inovação. Investir em ‘upskilling’ e ‘reskilling’ não é apenas uma escolha para aqueles que desejam se manter relevantes em suas áreas, mas uma necessidade para sobreviver no competitivo mercado atual. E, com a proliferação de cursos online, o reposicionamento profissional nunca esteve tão acessível e flexível.
Nesse sentido, iniciativas de educação a distância, têm se tornado aliados essenciais para quem busca novas oportunidades ou deseja crescer na carreira. Oferecendo cursos com uma abordagem prática e atualizada, essas plataformas permitem ao profissional desenvolver-se de maneira constante e estratégica, alinhando-se às demandas de um mercado cada vez mais dinâmico.