Uma pesquisa recente da Deloitte indica que 80% das empresas globais estão priorizando o bem-estar dos seus colaboradores. Esse movimento reflete uma crescente preocupação com a saúde física e mental, além da qualidade de vida no ambiente de trabalho, acompanhando o crescimento do mercado global de bem-estar no local de trabalho, que deve ultrapassar 93 bilhões de dólares até 2027.
Mesmo com o aumento dos investimentos em programas de saúde mental, 68% dos trabalhadores não utilizam todos os recursos disponíveis, o que gera desafios para as empresas em termos de engajamento e eficácia.
Para reverter essa baixa adesão, empresas estão explorando novas abordagens e ferramentas tecnológicas que incentivem a utilização dos recursos voltados à saúde mental. A Vivi, uma assistente de inteligência artificial lançada pela Vibe Saúde, surge como uma dessas inovações. Operando através de um chat no WhatsApp, a Vivi oferece suporte emocional contínuo, aplicando o teste DASS-21 para medir níveis de estresse, ansiedade e depressão. Com base nos resultados, ela orienta os usuários em um ciclo de suporte de seis a oito semanas, utilizando protocolos desenvolvidos por profissionais de saúde.
Além da tecnologia, algumas empresas apostam em políticas mais flexíveis para promover o bem-estar. O conceito de férias ilimitadas, que permite aos colaboradores gerenciar seu tempo livre de acordo com suas necessidades, está sendo aplicado por algumas organizações como forma de prevenir o cansaço e promover um ambiente de trabalho mais positivo. Victor Marcondes, cofundador e CHRO da Nilo, explica que essa política incentiva a responsabilidade e a autonomia dos colaboradores. “As férias ilimitadas estão alinhadas com nossos mindsets de autonomia e responsabilidade. Não se trata de incentivar a folga, mas de dar autonomia para que o time cuide de si mesmo, seja da saúde mental ou de outras demandas”, afirma Marcondes.
A integração de soluções tecnológicas e a implementação de políticas inovadoras mostram como as empresas estão se adaptando para garantir que seus investimentos em saúde mental resultem em melhorias reais para seus colaboradores. À medida que mais empresas reconhecem a importância do bem-estar dos colaboradores, o mercado de bem-estar no trabalho tende a crescer, com novas práticas e tecnologias ajudando a fechar a lacuna entre os programas oferecidos e a adesão dos funcionários.
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NICOLLE GARCIA FERREIRA
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